一、从公司离职了又想回去怎么办

从公司离职后又想回去，可参考以下做法：首先，主动联系原公司的上级领导或人力资源部门，诚恳且礼貌地表达自己希望能重回公司工作的意愿，说明离职后对自身职业规划的重新思考以及对公司价值的新认识。其次，了解公司当前岗位的空缺情况。若有合适岗位，按公司要求准备好相关简历、证明材料等重新应聘。若没有直接匹配岗位，可表明自己愿意接受内部调配，在其他合适岗位上继续为公司贡献力量。再者，在交流过程中，强调自己对之前工作失误的反思与改进决心，展示积极的工作态度和强烈的归属感。最后，等待公司的反馈。若公司同意，按其流程办理入职手续；若暂时未获批准，也可定期保持与公司的沟通，适时询问进展，待有机会时再次争取。需注意，整个过程要保持专业、谦逊，给公司留下良好印象，以增加重回公司的可能性。

二、十年以上临时工未签合同离职

在这种情况下，首先需明确，虽为临时工但工作十年以上，双方已形成事实劳动关系。

若离职，根据相关法律规定，劳动者可要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额。从用工满一个月的次日起计算，最多可主张十一个月。

同时，用人单位可能还需支付经济补偿。因工作十年以上，符合法定情形下，用人单位应支付经济补偿，每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

另外，若用人单位存在未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可要求补缴社保。

劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁来维护自身权益。准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构提出申请，要求裁决用人单位支付相应的款项及补偿等。在仲裁过程中，遵循法定程序，维护自身合法权益。

三、签了合同干了15天自动离职

若已签订合同且工作15天自动离职，需视合同具体约定及相关法律规定来判断是否妥当。

从法律角度看，劳动者有按合同约定及法律规定履行劳动义务的责任。自动离职可能构成违约，需考量合同中关于离职程序、提前通知等条款。若合同明确规定需提前一定期限书面通知用人单位，而劳动者未履行此程序，可能需承担违约责任。

一般而言，用人单位可能会根据实际损失要求劳动者赔偿。比如因劳动者突然离职导致工作衔接不畅、产生额外招聘及培训成本等。

但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者依据《劳动合同法》规定解除劳动合同，即使未提前通知，也无需承担违约责任。

建议劳动者先与用人单位沟通，说明离职原因，尽量协商解决相关问题。若用人单位坚持追究责任，可咨询劳动监察部门或申请劳动仲裁，由专业机构依据具体情况判定双方责任，维护自身合法权益。

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